南川融媒讯(记者 唐湛)人才是发展的核心动力。作为全区2024年度优化营商环境最佳案例，由区委组织部牵头实施的“‘真招实策’全面激发企业引才聚才活力”，就通过一系列服务保障与政策扶持，为我区高质量发展注入了人才活力。

　　近日，在工业园区龙岩组团，重庆宏文机械有限公司的生产车间内，一批定制的汽车座椅横梁正加紧赶制。作为生产环节的“把关人”，公司总经理助理马俊波每天穿梭于生产线，紧盯每一个细节。这天，在巡查中，他发现刚生产出来的座椅横梁氧化皮出现了局部脱落。“这个问题必须处理，因为如果没有这个氧化皮，产品两到三天就会生锈。” 马俊波介绍说。面对突如其来的问题，马俊波立即组织技术团队进行排查，最终发现是生产过程中，气体纯度出现了问题。“炉门在打开过程中有其他气体进入，所以导致这种情况。”马俊波对技术团队说。在马俊波的指导下，二十分钟后，问题就得到解决了，对于计件生产的企业来说，这样的快速反应至关重要。“如果因为这个问题导致生产停滞，企业一个小时将损失两千元到五千元左右。”马俊波说。“平时生产过程中，有些问题我们始终找不到原因，而他总是一眼就看到了。”公司质量部部长蔡波对这位年轻的领导十分佩服。

　　马俊波去年十月作为引进人才从河南来到南川，虽然今年只有34岁，但是他已在这个行业摸爬滚打了十多年，不管是技术还是管理经验都十分丰富，他到来后迅速成为企业的关键力量。

　　之所以来到南川，马俊波说最重要的原因是感受到了当地政府的热情。他来到南川后，就住进了人才公寓：“这套精装房是政府免费提供的，‘水电气网’全配套，相当于拎包入住，我们只带了被子过来。”马俊波说。更让他感动的是，政府还协调教育部门，妥善安排了他大女儿的入学问题。现在，他的妻子和孩子都来到了南川，有了家庭的温馨，他的工作也更加安心。“当初根本没有想过把家人一起接过来，因为确实很麻烦，还要租房，孩子上学也不方便，但是政府把一切都安排好了，我们来了真的很省心。”

　　马俊波的情况就是我区人才引进的一个缩影。针对人才引进渠道窄、职业发展受限等问题，区委组织部牵头，协同区人力社保局、区住房城乡建委等单位，拿出了一系列“真招实策”：包括设立“引才伯乐奖”，激发企业引才主动性;制定青年人才安家补助、晋职晋级奖励等12条干货措施;实施“潮汐人才”柔性引才改革等。“2024年我区青年人才净增量1129人，是5年来最高，而今年到10月就已经达到了1281人了，超过去年全年，说明我区的人才吸引力正在不断的增强。”区委组织部人才工作科科长张杰介绍。

　　未来，我区还将重点突破高端人才的引进，以“不求所有，但求所用”的理念，通过项目合作、技术顾问等灵活方式，实现人才资源“跨区域调度、按需流动”。“下一步，通过做实技术攻坚、平台共建、成果转化等五类合作场景，推动更多的区外智力成果在南川落地生根，为全区高质量发展提供坚实的人才支撑。”张杰说。