□ 通讯员 向祖兵

　　“路通了、电稳了，企业来了!我们不仅能拿到地租，还能在家门口打工，这日子真是越来越有奔头!”初秋的德隆镇，云雾在青山间流转，漫山绿意沁人心脾。隆兴村村民袁裔军站在新铺的柏油路上，望着山坳里热闹的枫香崖露营基地，眼角眉梢都挂着藏不住的笑意。谁能想到，几年前这里还是片少有人至的荒山沟，如今却成了游客争相打卡的“生态宝地”。

　　地处重庆南川区南部高山的德隆镇，平均海拔超1000米，全镇处于生态守护范围——这种先天条件的限制，曾让不少想落地的企业犯了难、打了退堂鼓。但德隆人没有被“约束”困住，“生态守护是底线，却绝不是发展的终点。”镇党委的这句话，成了全镇上下的共识。他们认定，保护好山水是发展的根基，只有把生态呵护做到全方位、全地域、全过程，让“含绿量”持续提升，绿色发展的“含金量”才会更足。于是，德隆人把功夫下在优化营商环境上，靠“后天服务”硬功补齐短板，硬生生蹚出一条“借生态之美兴发展之势”的新路子。

　　抓生态守护，从不是要放弃发展，而是要以绿色为导向，走更高质量的发展路。可如何在守护生态与推动发展间找到平衡点?关键在于探索让生态资源转化为发展优势的有效路径。“底线不能破，但发展的路子能闯。”该镇党委书记王兵的这句话，点透了德隆发展的核心思路。但转变谈何容易?基础设施跟不上、生态约束收紧、部分干部群众思想未放开、服务能力有差距——这“四座大山”，曾让德隆的招商引资工作举步维艰。

　　改变的开端，源于一场场沉下去的调研：开企业座谈会听诉求，走田间地头摸实情。“先天条件改不了，但服务能做到位;生态底线不能破，但发展新路能闯出来。”镇党委很快统一思想，明确从“思想破冰、机制创新、基建升级”三个方向同时发力。

　　最先打破的是思想壁垒。镇里组织干部和村民代表，专程去四川成都、贵州遵义等地“取经”，学习当地“点绿成金”的经验。回镇后，村党员干部率先带头：流转土地种古树茶，还帮村民一笔笔算清楚“土地流转费+就近打工收入”的双份经济账。“党员都敢干，我们怕啥?”茶树村茶农朱正雄试种一年，收入就多了两万多元，消息一传开，二十多户村民紧跟着加入种茶队伍。

　　思想通了，机制创新马上跟上。镇上专门组建起营商环境服务专班，推出“三单一热线”服务机制：梳理企业需求清单，让服务“靶向发力”;明确部门责任清单，避免“推诿扯皮”;划定办结时限清单，杜绝“拖延敷衍”;还开通24小时“镇长直通热线”，企业有难题随时能找到人。遇到保护区内手续办理复杂的情况，专班主动靠前，帮企业“代办跑腿”;碰到基础设施建设的堵点，也第一时间协调解决，实实在在为企业减轻负担。

　　最耗力气也最关键的，是基础设施升级。德隆镇想出“以工代赈+企业共建”的办法，投入4000余万元，不仅新建、改造了10公里旅游公路，还同步升级了步游道、修缮了入户路，全镇的人居环境焕然一新。

　　营商环境的“沃土”培好了，引来“金凤凰”自然水到渠成，村民的日子也跟着甜起来。隆兴村枫香崖露营基地，旅游旺季时每天能接待两百多名游客，还长期雇着12名本地村民，月薪能拿到4000元;茶树村的红茶书院民宿，每到周末就“一房难求”，一年营业额突破两百万元。

　　截至目前，德隆镇已经培育出45家生态型市场主体，古树茶种植面积8200亩，茶旅融合的年产值超1亿元;1150多名村民通过“土地流转+就近务工”拿到双份收入，年人均增收1.2万元。

　　“下一步，我们要打造‘项目全生命周期服务机制’，让更多生态企业能在德隆扎根、发展。”王兵表示，该镇将牢牢守住“绿水青山就是金山银山”理念，以“底线不松、服务不止、发展不辍”为振兴底色，一步步实现从“旅游乡镇”到“乡镇旅游”的深刻转型，把德隆建成处处是风景、全域皆景区的美丽样板。