抓思想立规矩转作风 让金花涅槃重生
来源:南川日报 | 时间:2017-07-17 10:31:35 | 评论:0 | 点击:0
  抓思想立规矩转作风 让金花涅槃重生

  ——专访兴隆镇金花村党委“第一书记”郑卜文

  

  7月12日,兴隆镇金花村党委“第一书记”郑卜文接受本报记者专访。记者 甘昊旻 摄
 

  ■ 记者 邓的

  今年5月,区委选派区人大办秘书科科长郑卜文来到金花村担任党委“第一书记”。金花村党委多年被评为重庆市级基层党建示范点,如今怎么会成为后进基层党组织?怎样才能后进“摘帽”变先进?7月12日,记者就此专访了兴隆镇金花村党委“第一书记”郑卜文。

  记者:郑书记,你好。金花村曾多年被评为重庆市级基层党建示范点,如今怎么会成为后进基层党组织?

  郑卜文:金花村变成后进村主要是因为个别班子成员私心重,本位意识强烈,党组织对于党的组织生活制度落实不力,对党员队伍管理不严,导致党员队伍涣散,客观上形成了小团体,缺乏凝聚力和战斗力,同时,村支“两委”班子成员缺乏有效沟通和团结协作意识,导致内部一盘散沙,政令出不了门,村级组织管理运行机制形同虚设,产业服务不能到位,项目推进迟滞甚至无力,企业业主和村民群众堆积了很多的不满情绪。

  今年5月,新一轮后进基层党组织整顿转化工作开始,区委把金花村党委作为后进基层党组织,是希望通过集中整顿转化,迅速扭转金花村党组织人心涣散、班子软弱无力的局面。

  记者:党组织人心涣散、班子软弱无力是金花村成为“后进”最重要的原因之一,在整顿转化中,是否第一时间要解决这个问题?

  郑卜文:路线方针确定以后,干部就是决定因素。人心散了,队伍应该怎样带,就成了必须在第一时间来解决的头等大事。上任之初,我走社入户,收集了大量党员和群众的意见建议,形成了包含班子和队伍建设、制度建设、阵地建设、产业发展、集体经济和基础设施等6大方面、15个共性问题,37条责任落实到人、整改时间清晰的整顿转化工作责任清单,明确了“抓思想、立规矩、转作风”的整改思路和班子坚强有力、管理规范有力、阵地服务有力、发展保障有力、党员队伍有活力的后进转化升级目标。

  具体来讲,“抓思想”就是通过召开组织生活会、上党课、“一对一”谈心等形式,仔细查找问题、认真剖析根源,开诚布公、实实在在地提出意见和改进措施,形成整改台账。通过宣讲市第五次党代会精神,为班子加油打气,坚定整改信心和决心。促进成员间相互沟通了解、消除分歧和隔阂、形成整顿转化的共识,以公为先。用全新的阵地形象、良好的办公环境、完善的接待服务制度激励和督促干部,激发新的动力,振奋精神、知耻后勇、主动整改、转化升级。“立规矩”,这里面包含了两个层次:一个是政治规矩,另一个是工作规矩。既要牢固树立“四个意识”,又要落实到村级后进整顿转化工作的操作层面,规范落实组织生活制度和工作规程。俗话说火车跑得快、全靠车头带,联系区领导、镇党委书记、“第一书记”就是村干部转变作风的三大“火车头”,“转作风”则是要通过领导示范、以上率下,村支“两委”干部要立足岗位、靠前服务、主动作为。

  记者:金花村产业发展一直在稳步推进,产业的发展是否跟党建工作能够紧密的联系起来?

  郑卜文:对于这个问题,我的理解是党建工作不仅与经济发展密切相关,更是包含与统揽、保障与推动的关系。

  金花村的产业项目都比较上规模,从业者人员多,既有本地的劳动力,也有外来的技术人员和经营管理人员,这其中有一部分也是党员。

  我们的思考是把党支部建在产业链上,发挥党组织凝聚人心的作用,将这一部分党员组织起来,成为做大产业、做强企业的新骨干、生力军,支持和带动其他从业人员凝心聚力、勤奋工作,同时也加强了对外来流入党员的管理与服务,避免党员与组织的失联。村级党组织除了常规的保障和协调工作外,可以积极丰富和拓展党建工作、党组织活动的形式与内容,将保障和服务产业发展融入主题党日活动,根据党员的特长划分,组建不同类型的产业发展党员志愿服务队,农闲或用工不足的时候,帮助企业克服困难。结合党员教育培训,邀请和组织相关的产业专家到村授课培训,利用远程教育系统开设网络课堂,培育本土产业人才,为产业项目提供技术支持。

  记者:那对金花村党委成功实现后进“摘帽”变先进,您是否有信心?

  郑卜文:通过“抓思想、立规矩、转作风”,筑牢思想基础、夯实组织保障、建强党员队伍,再通过发挥党组织作用,凝聚人心、服务发展,我们对打造“五力”党组织、后进变先进有着足够信心和决心,对打造产业壮盛、山水共美、文明和谐、宜居宜业宜游新金花满怀憧憬和期待。

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