南川网讯(记者 陈蕗颖)区委人才工作会议后，各相关单位认真贯彻落实会议精神。大家表示，要充分激活人才活力，持续优化人才生态环境，不断加强人才队伍建设，营造出用产业造就人才、用环境聚集人才的良好环境。

　　区文化旅游委：

　　创新“三聚” 打造高质量人才队伍

　　强化智库建设聚“智”。邀请知名高校、科研院所、规划设计及咨询机构聘请规划发展类、文艺创作类、文物博物馆类、非物质文化遗产类专家教授和资深专业人才，对文旅融合发展、全域旅游示范区创建、度假区创建、景区评定、活动策划、品牌塑造、宣传营销等进行精准指导，为我区文化旅游高质量发展提供智力支持。

　　加强人才交流聚“力”。深化成渝地区双城经济圈交流合作，与峨眉山、乐山、都江堰等友好城市加强干部交流，互学互鉴促提升，促进遗产管理、旅游开发、文创IP、业态培育、项目管理等方面的人才培养，为管理机构、企业和人才学习、交流、培训提供平台和便利条件，为建设山清水秀旅游名城注入源源不断的人才“活水”。

　　建立人才信息库聚“才”。筹备举办导游词讲解大赛，选拔储备一批导游、讲解员;支持区山水公司、惠农文旅集团、悦景文旅公司等主要景区经营企业大力引进一批职业经理人、旅游专业技术人才;推荐评选一批市级、区级非遗传承人。为全区文化旅游发展储备高素质人才，为推动文化旅游产业发展提供人才支撑。

　　神童镇：

　　以党建引领人才工作

　　神童镇通过积极培养人才、引进致富人才、为人才提供精准服务等措施，推动人才事业高质量发展。

　　一是党建引领，构建人才工作新格局。紧紧抓住党管人才原则，层层压实责任，把人才工作纳入书记责任清单，广纳贤才，加强镇、村干部人才和乡村振兴人才培养，充分利用书记工作室开展书记大讲堂，不断集聚技能人才、团结各类人才、培育新型人才。

　　二是出实招，引进致富人才。发挥网格化管理机制作用，坚持“沉下去”，开展人才信息摸底、完善神童籍在外人才库，开展人才走访;坚持“走出去”“引进来”，党政主要负责人带队外出考察、招商，引进中林油料科技有限公司致富人才，高标准创建山桐子种植示范园200亩，打造微循环有机生态产业示范基地，让引进的山桐子“专家人才”培养新人才，壮大集体经济。

　　三是优服务，解难题，让人才安心。加强“一站式”服务，为人才在社保、办税、贷款等方面提供绿色直达通道和“一对一”精准服务，致力解决人才在服务乡村振兴中遇到的问题，不断提高人才服务发展的信心和满意度。