南川网讯(记者 陈蕗颖)区委人才工作会后，各相关单位认真贯彻落实会议精神。大家表示，要广泛吸纳急需之才、有用之才，把人尽其才、才尽其用作为人才工作的落脚点，确保全区人才工作取得实实在在的成效。

　　区商务委：

　　推动人才工作与商务经济发展相融互促

　　2022年商务人才工作将以引进和培养高层次、急缺型商务人才为重点，以创新商务人才政策制度为动力，培养和造就素质优良、能力突出、结构合理的商务人才队伍，为商务经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　一是大力“引才”，不断优化人才队伍结构。通过公开招录、择优选聘等方式，引进对外开放、物流、电子商务等紧缺急需人才，优化人才队伍结构。加大人才政策宣传，积极推荐商贸物流、职业技能等方面的优秀人才入选金山英才库，跟踪人才项目落地，拓宽引才引智渠道，构建“近者悦、远者来”的人才工作生态。

　　二是积极“育才”，抓好商务领域人才培养。立足于商务发展特点，对重点产业项目、重点招商方向以及县域商业体系进行梳理分析，有针对性地制定支持政策，造优商务人才发展环境。深化重点领域专业化人才开发，组织开展家政服务、中式烹调、物流、电商实用人才和农村电子商务创业带头人等培训，做大商务人才格局。

　　三是灵活“用才”，搭建平台助力队伍建设。选派重担当有能力的干部到乡村振兴、经济发展“第一线”，使之在实际工作中、在关键岗位上，接受考验，经受锻炼。严把选人用人关，着力将德才兼备、能力突出的优秀干部选任到领导岗位或交流到重要岗位。实行“老带新”“传帮带”，加大对新入职干部教育培训力度，提升人才队伍的综合素质，为商务工作的长远发展储备人才、提供支撑。

　　庆元镇：

　　加大力度“引才、育才、留才、管才”

　　精准定向，加大“引才”力度。作为以种植养殖为主的山区农业乡镇，庆元镇着重招录农业、水利、规划设计等专业人才，促进乡村振兴;同时发动社会力量，持续吸引致富带头人、返乡人员、退役军人、大学生等有为、想为青年回村任职，每村储备两名以上后备干部。

　　重视培育，加大“育才”力度。每季度编发《庆元镇镇村干部必备知识点》，涵盖政治理论、业务技能、区镇情况等简明内容，供干部利用碎片时间经常学习，并定期进行检测;各科室每月至少撰写一篇信息上报，纳入考核，提升写作能力水平;开展一批干部轮岗交流，丰富干部多岗位工作经验。

　　激励保障，加大“留才”力度。用好公务员职务与职级并行和事业单位职员等级晋升两个制度，把职务职级晋升与加强考核管理有机结合起来，对符合条件、表现良好的干部及时启动晋升，让真正干事的、能干事的、干得好事的上，将人才留在基层。

　　严管厚爱，加大“管才”力度。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对工作效能不佳的干部职工采取传授经验、谈话提醒等方式督促引导，树立担当作为、奖罚分明的鲜明导向。